Fristenrechner24 · Kündigung · 2026

Kündigungsfristenrechner nach § 622 BGB & TVöD

Wann endet Ihr Arbeitsverhältnis – oder bis wann müssen Sie spätestens kündigen? Der Rechner berücksichtigt die Grundfrist, die Arbeitgeber-Staffel, die Probezeit und auf Wunsch die TVöD-Fristen nach § 34.

Frist berechnen

Vorwärts vom Kündigungsdatum oder rückwärts vom Wunschtermin.

Im Browser

Berechnungsrichtung

Ich kenne das Kündigungsdatum (Zugang) Ich kenne das Wunsch-Austrittsdatum

Beschäftigungsbeginn

Erster Arbeitstag laut Arbeitsvertrag.

Kündigungsdatum (Zugang)

Maßgeblich ist der Tag, an dem die Kündigung zugeht – nicht das Datum auf dem Schreiben.

Wer kündigt?

Arbeitnehmer Arbeitgeber

TVöD anwenden (Fristen nach § 34 TVöD statt § 622 BGB)

Wichtige Hinweise zur Kündigung

§ 623 BGB

Schriftform

Die Kündigung muss schriftlich auf Papier mit Originalunterschrift erfolgen. Eine Kündigung per E-Mail, SMS oder WhatsApp ist unwirksam.

§ 4 KSchG

3-Wochen-Klagefrist

Wer eine Kündigung für unwirksam hält, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage erheben – sonst gilt sie als wirksam.

§ 622 Abs. 4 BGB

Tarifvorrang

Tarifverträge (z. B. TVöD) können von den gesetzlichen Fristen abweichen – sie gehen dann vor. Prüfen Sie immer zuerst Ihren Tarifvertrag.

Sonderschutz

Sonderkündigungsschutz

Besonderer Schutz gilt u. a. für Schwangere (MuSchG § 17), Elternzeit (BEEG § 18), Schwerbehinderte (SGB IX § 168) sowie Betriebsräte (BetrVG § 15, § 103).

Fristende am Wochenende oder Feiertag

Fällt das Fristende auf einen Sonntag, Feiertag oder Sonnabend, verschiebt sich der Zugang einer Kündigung auf den nächsten Werktag (§ 193 BGB). Planen Sie daher einen Puffer ein.

Weiterführend: Kündigungsfristen im TVöD · Probezeit: Frist richtig zählen · Aufhebungsvertrag vs. Kündigung · FAQ